De afgelopen maanden horen we dagelijks over de vele personeelstekorten. Restaurants die tijdelijk moeten sluiten, de drama’s op Schiphol, de stijgende prijzen. Allemaal mede het gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt. Alle goed bedoelde adviezen en initiatieven ten spijt verwacht ik dat de arbeidsmarkt de komende jaren nog flink onder druk blijft staan.
Ik maak mij al jaren hard voor de groep mensen die aan de basis van de arbeidsmarkt staat. De mensen die om verschillende redenen net dat ene zetje nodig hebben om ook mee te mogen doen. De mensen die met grote regelmaat te horen krijgen dat ze Harry van Deep Democracy zijn (dat is een methode die de onderstroom in groepen zichtbaar maakt). Voor wie het niet kent: Harry is de stem van de minderheid. De persoon die nét even wat anders doet dan de rest van de groep. Het vogeltje op de elektriciteitsdraad dat ondersteboven hangt.
De Harry’s van de wereld zijn murw, omdat ze zich altijd moeten verdedigen (bijvoorbeeld omdat ze in de bijstand zitten). Ze zijn moe van de opmerkingen dat alle mensen in de bijstand toch gewoon kunnen werken. Ze maken zich zorgen, omdat ze nu weten wat ze hebben en als de dood zijn om in het gat te springen richting werk. En ja, het zijn ook vaak de mensen die schulden hebben, in detentie hebben gezeten, klote-scheidingen hebben meegemaakt, klein zijn gehouden, misschien wel kort en klein zijn geslagen. Het zijn mensen zoals jij en ik! Hun situatie kan ons allemaal overkomen. Echt zomaar, in een split second. En deze mensen willen vaak maar een ding, een toekomst met zekerheden, net als jij en ik.
De krapte op de arbeidsmarkt los je voor een gedeelte op met deze mensen, mits je oog hebt voor hun situatie. Luister, praat, heb begrip, vraag wat er nodig is om een stap verder te komen. Laat werkgever en werkzoekende elkaar vinden. Geef (financiële) zekerheden, zodat ze weer durven te werken. En alsjeblieft: doe dit met elkaar en niet zoals we nu gewend zijn binnen de huidige systeemwereld. Heb lef, net als Harry. Ik weet zeker dat we er veel problemen mee oplossen.
Sharon Peters is de oprichter van Ovidius Werk. Zij is team- en businesscoach, consultant, opleider en dagvoorzitter. Van oorsprong is ze opgeleid tot hotelmanager en heeft zij altijd een enorme passie gehad om mensen een stap verder te brengen in hun (persoonlijke) ontwikkeling. Tijdens haar loopbaan is dit altijd een rode draad geweest. Sharon schrijft regelmatig columns voor Cedris.