Anders denken anders doen

Er staan op dit moment veel vacatures open en er zijn enorme tekorten op de arbeidsmarkt. Dat biedt kansen voor mensen die op dit moment geen werk hebben. Maar voor de mensen die nu langs de kant staan is de vraag elke dag weer, waar en hoe vind ik dan werk? Zeker statushouders hebben veel vragen tijdens hun zoektocht naar werk. Hoe zit de Nederlandse arbeidsmarkt in elkaar? Waar moet ik beginnen? Hoe werken uitzendbureaus?

De antwoorden

Ovidius Werk werkt met jobhunters die onder andere ingezet worden bij de training Veranderkracht die door gemeentes wordt ingekocht. Deze medewerkers zetten we ook in om statushouders van gemeenten persoonlijk bij te staan in hun zoektocht naar werk.

Programma

Dit programma begeleidt statushouders intensief naar participatiemogelijkheden op de arbeidsmarkt. De statushouder gaat aan de slag met taal op de werkvloer en we zoeken samen naar geschikte stageplekken en/of banen. We kiezen de participatiemogelijkheden, oefenen met gesprekken en zorgen ervoor dat de statushouder vertrouwen krijgt in de mogelijkheden van de arbeidsmarkt.

We beginnen met een gezamenlijke intake met deelnemer, de klantmanager en Ovidius Werk. Op basis van de intake bepalen we de strategie en doelstellingen.

De statushouder wordt wekelijks gecoacht door Ovidius Werk. Deze persoon maakt kennis met de Nederlandse arbeidsmarkt, voert gesprekken met werkgever en uitzendbureaus en zoekt samen met Ovidius Werk naar stageplekken, werkervaringsplekken en/of een betaalde baan. Hebben we een tolk nodig tijdens het traject? Geen probleem: die regelen wij!

We organiseren tijdens het traject een bijeenkomst waarin een aantal statushouders vertelt over hun ervaringen op de arbeidsmarkt.

Resultaten

Aan het eind van het programma is de statushouder de volgende ervaringen rijker:
 Empowerment (waar ben ik goed in, waar liggen mijn interesses)
 De (on)mogelijkheden op de Nederlandse arbeidsmarkt en meedoen in de samenleving
 Cv op maat en afgestemd op de taal van de arbeidsmarkt
 Persoonlijk profiel van de deelnemer
 Kennismaken en voorstellen bij werkgevers en uitzenders
 Solliciteren in de huidige arbeidsmarkt
 Taal op de werkvloer (coaching na plaatsing stage/werkervaringsplaats/baan)
 Inzet tolk
 Tussentijdse evaluatie met klantmanagers over voortgang
 Eindrapport na afloop van het traject met voortgang en advies voor deelnemer en gemeente

Planning

We kunnen op elk moment starten met individuele coaching van statushouders.