Veranderkracht in 100 dagen

Stel je eens voor: je zit al jaren in een uitkeringssituatie en het lijkt uitzichtloos om een baan te vinden. Je hebt al meerdere sollicitatietrainingen gehad, maar helaas zonder gewenst resultaat.

Of stel je eens voor dat jij als klantmanager al jarenlang bezig bent om mensen vanuit je klantenbestand te begeleiden naar hun volgende stap op de arbeidsmarkt. Ondanks vele trainingen en begeleiding is het nog niet gelukt je klanten naar buiten te krijgen. De training Veranderkracht brengt daar verandering in.

Doelgroep

De training Veranderkracht is bestemd voor werkzoekenden en statushouders. Vaak mensen die al langere tijd geen betaald werk hebben.

Aanpak

Deelnemers krijgen twee dagdelen per week intensieve begeleiding in hun zoektocht naar een baan. Deze intensieve begeleiding zorgt ervoor dat er alle aandacht is voor de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers. Tijdens de training staan een trainer/coach en een jobhunter klaar om de deelnemer naar werk te begeleiden.

Programma

De training Veranderkracht wordt in drie varianten aangeboden:

Veranderkracht in 100 dagen

12 weken lang gaan deelnemers in een groep aan de slag om een stap te maken in de arbeidsmarkt. Zij worden daarbij begeleid door een trainer en jobhunter.

Veranderkracht in 120 dagen

De training Veranderkracht in 120 dagen richt zich op statushouders. Gedurende 120 dagen gaan zij in een groep aan de slag met het vinden van een baan. Naast bijeenkomsten in groepsverband worden de deelnemers individueel gecoacht.

Veranderkracht in 150 dagen

Veranderkracht in 150 dagen is speciaal voor statushouders ontwikkeld. Tijdens deze 150 dagen komen, naast de begeleiding naar werk ook taalvaardigheid, de Nederlandse arbeidsmarkt en cultuursensitiviteit aan de orde. De deelnemers worden stap voor stap begeleid naar werk en krijgen coaching. Ervaringsdeskundigen gaan in gesprek met de deelnemers en zijn er schrijftafels. Ovidius Werk heeft een Arabisch sprekende trainer en kan een tolk inzetten.

De training Veranderkracht bestaat uit drie modules:

1 Persoonlijke arbeidsmarkt
2 Solliciteren
3 Netwerken

1 Persoonlijke arbeidsmarkt

In dit onderdeel kijken we vier weken lang naar de mogelijkheden van de deelnemer. Waar ben je goed in? Welke competenties heb je in huis? Hoe zit het met je ervaring in werk, je levenservaring en wat heb je nodig om je verder te ontwikkelen en te oriënteren op de arbeidsmarkt? We maken het cv volledig arbeidsmarktproof en dagen de deelnemers uit om op een andere manier te solliciteren. De deelnemers maken een plan van aanpak voor hun persoonlijke arbeidsmarkt.

Leerdoelen
• De deelnemer kent de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
• De deelnemer kent de verschillende competenties en weet over welke die beschikt.
• De deelnemer weet op welke punten de deelnemer zich verder kan ontwikkelen.
• De deelnemer kan diens werkervaring beschrijven.
• De deelnemer kan een cv maken.
• De deelnemer kan een plan maken voor diens persoonlijke arbeidsmarkt en weet hoe deze eruitziet.

2 Solliciteren

In dit onderdeel helpen we de deelnemers op weg bij het maken van de juiste keuzes om te solliciteren. Wat is echt passend voor de deelnemer? We oefenen met gesprekken (met behulp van de STARR-methodiek) en werken aan goede brieven. Er komt een stijlcoach langs die de deelnemers op weg helpt met een uitstraling die passend is bij solliciteren. Tijdens een persoonlijke shopsessie helpt de stijlcoach bij het uitzoeken van de juiste kleding voor een sollicitatiegesprek. Een fotograaf maakt mooie en professionele profielfoto’s die de deelnemer kan gebruiken voor het cv en LinkedIn.

Leerdoelen
• De deelnemer weet hoe je sollicitaties aanpakt.
• De deelnemer kan een vacature analyseren en weet of deze passend is.
• De deelnemer weet welke sollicitatietools bruikbaar zijn.
• De deelnemer weet uit welke onderdelen een sollicitatiegesprek bestaat.
• De deelnemer kan een sollicitatiebrief schrijven.
• De deelnemer kan een sollicitatiegesprek voeren.
• De deelnemer weet hoe die moet solliciteren.

3 Netwerken

We gaan netwerken met verschillende organisaties. De deelnemers maken kennis met werkgevers, verschillende uitzendbureaus die passend zijn bij hun mogelijkheden en de werkgeversservicepunten die bij hun gemeente horen. Door te netwerken krijgen de deelnemers inzicht in de mogelijkheden die de huidige arbeidsmarkt te bieden heeft. We werken aan een goed LinkedIn profiel die de zoektocht naar werk ondersteunt.

Leerdoelen
• De deelnemer kent verschillende werkgevers, uitzendbureaus en werkgeversservicepunten.
• De deelnemer weet hoe die kan netwerken.
• De deelnemer kan een LinkedIn profiel opstellen.
• De deelnemer weet wat de juiste kleding is voor een sollicitatiegesprek.
• De deelnemer weet wat de invloed is van uitstraling.

Planning

De planning voor Veranderkracht gaat in overleg met de gemeente. Er wordt altijd in overleg gekeken naar wat de deelnemer of de groep nodig heeft. Deze trajecten worden zowel in groepsverband als individueel aangeboden.

Studiebelasting

De deelnemers volgen 2 keer per week een training die 3 uur duurt. Daarnaast besteden zij tijd aan huiswerkopdrachten en sollicitatieactiviteiten, 3 tot 6 uur per week.

Studiemateriaal

Alle deelnemers ontvangen een werkmap, met daarin het benodigde studiemateriaal.

Certificaat

Alle deelnemers ontvangen aan het einde van de training een certificaat.