De invloed van AI op de arbeidsmarkt is een actueel onderwerp. Er zijn verschijnen regelmatig berichten in de media over de invloed van AI op de werkgelegenheid. Zo ook op de website van EENvandaag. In dit artikel wordt onder andere ingegaan op de invloed van AI op verschillende sectoren en op praktisch en theoretisch geschoolden. Maar laten we niet vergeten om ook te na te denken over degenen die al langere tijd niet aan het werk zijn. Zal de opkomst van AI hun kansen op werk nog verder beperken of biedt het juist kansen?
Natuurlijk is de impact van AI verschillend en afhankelijk van verschillende factoren. Denk bijvoorbeeld aan:
Vereiste vaardigheden voor een bepaalde baan
Banen die routinematige, repetitieve taken omvatten, lopen mogelijk meer risico om geautomatiseerd te worden. Mensen met vaardigheden in deze gebieden zouden mogelijk meer moeite hebben om aan het werk te komen.
Nieuwe technologieën bieden ook nieuwe kansen
Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe kansen op werk in sectoren die sterk afhankelijk zijn van AI. Denk aan banen die betrokken zijn bij het ontwikkelen, onderhouden en beheren van AI-systemen. Dit biedt mogelijkheden.
Vaardigheden
Banen die bepaalde vaardigheden vereisen zijn moeilijker te automatiseren, zoals inlevingsvermogen en creativiteit. Mensen met deze vaardigheden hebben mogelijk een voordeel, omdat deze kwaliteiten vaak gewaardeerd worden in de moderne arbeidsmarkt. Wij geven onze deelnemers tijdens de training Veranderkracht inzicht in hun talenten en vaardigheden. Daar ‘moeten’ zij het juist van hebben.
Ondersteuning en training
Het is belangrijk dat deze groep ook kennismaakt met deze ontwikkelingen. Daarom besteed Ovidius Werk ook aandacht aan bijvoorbeeld solliciteren met behulp van ChatGPT tijdens de training Veranderkracht. Zo maken onze deelnemers kennis met de huidige ontwikkelingen en leren deze ook in te zetten. Dat is belangrijk om de negatieve gevolgen van AI te verminderen en de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Zij moeten meegaan met de ontwikkelingen van deze tijd. Dat is niet alleen bij het werk zelf maar begint al tijdens de zoektocht naar een baan.
Uit recent onderzoek blijkt dat 72% van de sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun cv’s en sollicitatiebrieven wordt vaker uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. AI kan dan een belangrijk hulpmiddel zijn om een goede brief te schrijven. Wij leren de deelnemers dan ook om er op een verstandige wijze gebruik van te maken en staan stil bij de voor- en nadelen van AI.
Praat mee!
Wat denk jij? Zal de opkomst van AI de kansen op werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt nog verder beperken of biedt het juist kansen?
#AI #Arbeidsmarkt #ToekomstVanWerk #Discussie #Talenten #werk #solliciteren